Abstract:
Penelitian ini menyoroti pengaruh hubungan personal, nilai-nilai, dan dukungan
keluarga terhadap aspirasi karier Generasi Z. Fokus penelitian adalah untuk memahami
faktor-faktor tersebut memengaruhi motivasi dan perkembangan karier Generasi Z
menurut pandangan Barhate & Dirani. Metode penelitian melibatkan survei dan analisis
data untuk mengidentifikasi pola hubungan antara faktor-faktor tersebut dengan lokasi
di MAN Insan Cendikia Tanahlaut dengan 350 orang responden dan menggunakan
analisis statistik metode metode product moment dan alpha Cronbach. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa 90 item item skala aspirasi karier Generasi Z yang disusun maka
hanya 75 dinyatakan memiliki validasi dan realibilitas dan hanya 15 item yang
dinyatakan tidak valid dan realibilitas. Kesimpulannya, penggunaan skala aspirasi karier
Generasi Z berdasarkan pandangan Barhate & Dirani dapat digunakan sebagai
instrumen mendalami faktor-faktor membantu dalam merancang strategi bimbingan dan
konseling karier untuk Generasi Z.
