Abstract:
Penelitian ini mengkaji pengaruh penerapan aplikasi HRIS (Human Resource Information
System) terhadap produktivitas kerja pegawai, serta mengevaluasi tantangan-tantangan yang mungkin dihadapi dalam proses penerapannya. Metode yang digunakan adalah tinjauan literatur, di mana berbagai penelitian dan teori terkait dianalisis secara kritis untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang topik ini. Hasil tinjauan literatur menunjukkan bahwa penerapan aplikasi HRIS dapat berdampak positif terhadap produktivitas kerja pegawai dengan menyederhanakan proses administrasi,
meningkatkan aksesibilitas data, dan meningkatkan efisiensi komunikasi internal. Namun, sejumlah tantangan juga teridentifikasi, termasuk kurangnya keterampilan teknologi dan pemahaman tentang sistem HRIS di kalangan pegawai, kesulitan dalam integrasi dengan sistem yang sudah ada, serta masalah dalam pemeliharaan dan dukungan teknis. Penelitian ini memberikan wawasan yang penting bagi organisasi yang berencana untuk menerapkan aplikasi HRIS, dengan menekankan pentingnya pelatihan yang komprehensif, dukungan manajemen yang kuat, serta strategi implementasi yang cermat
untuk mengatasi tantangan-tantangan yang mungkin muncul dalam penerapannya. Jika perusahaan dan pegawainya sama-sama memeprsiapkan semuanya maka penggunaan aplikasi HRIS akan terasa manfaatnya terhadap produktivitas kerja.
