Abstract:
Keunggulan bersaing berkelanjutan merupakan suatu strategi yang dijalankan oleh
perusahaan atau organisasi sebagai bagian dari pencapaian tujuan organisasi secara
keseluruhan dapat berlaku secara jangka panjang terus menerus, serta dapat dinikmati dan dimanfaatkan sebesar-besarnya oleh seluruh pihak yang berkepentingan pada organisasi. Konsep keunggulan bersaing berkelanutan berasal dari konsep Resources Based Value oleh Barney. Kemudian beberapa dari penelitian sebelumnya telah menunjukkan atau membuktikan bahwa kompetensi berperan dalam mencapai keunggulan kompetetitif yang berkelanjutan. Sebuah organisasi harus memiliki kompetensi yang unggul terutama pada
sumber daya manusia yang dimilikinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran kompetensi terhadap keunggulan bersaing yang berkelanjutan. Kompetensi pada penelitian ini yakni kemampuan yang dimiliki sumber daya manusia dalam mencapai keunggulan bersaing berkelanjutan. Penelitian ini selanjutnya dapat menunjukkan hasil beberapa penelitian yang berkaitan dengan kompetensi dan keungulan bersaing berkelanjutan. Sehingga dapat memunculkan sintesis yang terkait dengan kompetensi
berbasis keunggulan bersaing berkelanjutan. Keterbaruan penelitian ini adalah sintesis
konsep Competence-Based Sustainable Competitive Advantage (CSCA). Hasil penelitian ini diharapkan dapat menemukan adanya research gap dari penelitian sebelumnya tentang kompetensi sumber daya manusia dalam keunggulan bersaing berkelanjutan yang kemudian akan dilanjutkan penelitian selanjutnya tentang kompetensi berbasis keunggulan bersaing berkelanjutan yang berfokus pada konteks CSCA yakni kompetensi sdm dan kompetensi inti organisasi.
