Abstract:
Pendahuluan: Tingkat kepuasan kerja perawat masih rendah di masa pandemi covid-19. Rendahnya kepuasan
kerja disebabkan oleh beberapa faktor. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor karakteristik
perawat terhadap kepuasan kerja perawat selama masa covid-19 di beberapa rumah sakit di Kalimatan Selatan.
Metode: Penelitian ini menggunakan rancangan deskriptif analitik dengan desain cross-sectional. Penelitian
dilakukan di tiga rumah sakit di Kalimantan Selatan. Jumlah responden adalah 164 perawat dengan menggunakan
teknik cluster random sampling. Instrumen kepuasan kerja menggunakan MSQ. Data dianalisis dengan uji
korelasi spearman dan uji kruskal-wallis.
Hasil: Penelitian ini didapatkan rerata usia perawat adalah 32,10 tahun, rerata masa kerja sebesar 7,11 tahun
dengan rerata gaji sebesar Rp. 2.642.726,- . Perawat yang bekerja didominasi oleh perawat kontrak / BLUD
sebesar 62,4% (103 orang). Jenjang karir perawat didominasi oleh PK I sebanyak 38,8% (64 orang). Ada
hubungan yang bermakna antara usia (p= 0,0001; r= -0,318), lama kerja (p= 0,0001; r= -0,319), status
kepegawaian (p= 0,020), jenjang karir (p= 0,013) dengan kepuasan kerja perawat.
Kesimpulan: Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat adalah usia, lama kerja, status kepegawaian,
dan jenjang karir. Diharapkan manajer memberikan motivasi kepada perawat agar kepuasan tetap tinggi dan
mencintai pekerjaan dengan sepenuh jiwa sesuai jenjang karir.
Kata-kata kunci : jenjang karir, kepuasan kerja perawat, masa kerja, status kepegawaian, usia
