Pengaruh Career Management, Career Adaptability Terhadap Employee Engagement yang Dimoderasi oleh Job Security

Abstract

Fluktuasi harga batubara menyebabkan peningkatan turn over pada perusahaan dan menimbulkan keraguan atas masa depan pekerjaan karena adanya perubahan di dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh manajemen karir dan adaptabilitas karir terhadap keterlibatan pekerja dengan keamanan kerja sebagai variabel moderasi pada pekerja PT Adaro Indonesia site Kelanis. Penelitian ini merupakan studi kausalitas dengan pendekatan kuantitatif menggunakan kuisioner pada 100 responden yang dipilih dengan metode kuota sampel dengan kriteria-kriteria yang ditentukan, yaitu karyawan level Staff sampai dengan Manajer dengan masa kerja minimal 3 tahun. Analisa data menggunakan persamaan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen karir, adaptabilitas karir dan keamanan bekerja secara terpisah berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan pekerja. Hasil uji hipotesis juga menunjukkan adanya pengaruh manajemen karir dan adaptabilitas karir terhadap keterlibatan pekerja dengan keamanan bekerja berperan sebagai pemoderasi prediktor.