Pengaruh Budaya Organisasi “Sikap Dasar KLIK-Jujur” Terhadap Kinerja Pegawai

SAID, LAILA REFIANA

dc.contributor.author	SAID, LAILA REFIANA
dc.date.accessioned	2021-09-08T06:04:19Z
dc.date.available	2021-09-08T06:04:19Z
dc.date.issued	2021-05-26
dc.identifier.uri	https://repo-dosen.ulm.ac.id//handle/123456789/21075
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi “Sikap Dasar KLIK-Jujur” (eksogen) sebagai variabel independen terhadap kinerja pegawai (endogen) sebagai variabel dependen pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Banjarmasin. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner dengan sejumlah 105 pegawai Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Banjarmasin sebagai responden. Pengukuran variabel menggunakan Skala Likert dengan skala bobot dari 1 sampai 5. Untuk mengetahui pengaruh variabel eksogen terhadap variabel endogen penelitian ini menggunakan analisis Struktural Equation Modelling (SEM) menggunakan AMOS 22.00. Hasil Penelitian menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel eksogen terhadap variabel endogen yaitu di mana Budaya Organisasi “Sikap Dasar KLIK-Jujur” mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean B Banjarmasin. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai	en_US
dc.publisher	Universitas Lampung Mangkurat	en_US
dc.subject	Research Subject Categories::SOCIAL SCIENCES::Business and economics::Economics	en_US
dc.title	Pengaruh Budaya Organisasi “Sikap Dasar KLIK-Jujur” Terhadap Kinerja Pegawai	en_US
dc.type	Article	en_US