Abstract:
Evaluasi RPJMD dengan Metode Kuantitatif dan Deskriptif dengan Data Sekunder
Pencapaian misi yang paling tinggi adalah misi 3 dan 4 sebesar 93,93% dan 81 % dalam Mengembangkan Kehidupan Sosial, Politik, Dan Budaya Yang Bermartabat. Selanjutnya misi 1 dan 2 masing-masing 77,42 % dan 77, 46% yaitu misi 1 Meningkatkan SDM yang berakhlak mulia, kreatif, inovatif, Terampil dan Menguasai IPTEK dan misi 2 Menumbuhkan Dan Mengembangkan Ekonomi Yang Mandiri Dan Berdaya Saing dan Misi 6 Meningkatkan Infrastruktur Yang Berkualitas Dan Merata Bagi Masyarakat masing-masing sebesar 75%, Selanjutnya Misi 5 hanya 72%. Realisasi total yang tercapai sebesar 79%, yang belum 21 % dan yang tidak sesuai 2,4%
Hasil evaluasi RPJMD masih banyak indikator yang belum tercapai, maka dapat direkomendasikan beberapa hal sebagai berikut ini :
a. Indikator Kinerja yang berstatus telah tercapai, dipertahankan dan ditingkatkan pada masa periode RPJMD tahap berikutnya dari RPJPD Kabupaten Hulu Sungai Tengah;.
b. Indikator Kinerja yang tidak tercapai, perlu ditingkatkan kinerja capaiannya sehingga pada RPJMD berikutnya dapat mencapai target yang telah ditetapkan.
c. Program Prioritas RPJMD pada perencanaan mendatang menjadi fokus pembangunan dengan penganggaran yang cukup dan diperhatikan dalam penyusunan dokumen perencanaan dibawahnya sehingga mampu meningkatkan capaian kinerjanya.
d. Bagi semua SKPD yang indikator kinerjanya masih banyak yang belum tercapai sudah seharusnya bekerja lebih baik lagi.
e. Perlunya peningkatan upaya investasi daerah dan investasi pemerintah dalam mendorong pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat
f. Perlunya peningkatan kinerja pembangunan infrastruktur dan penyediaan sarana dan prasarana yang dapat menfasilitasi kinerja SKPD
g. Perlunya peningkatan iklim bekerja yang nyaman dan saling sinergisitas antar SKPD sehingga tidak ada ego sektoral
h. Perlu peningkatan kuantitas dan kualitas SDM dalam SKPD masing-masing
i. Perlunya pembangunan pengembangan kawasan pembangunan agar lebih merata
j. Diperlukan pemetaaan dan pendataan yang akurat dalam permasalahan pembangunan dan permasalahan pada masing-masing SKPD sehingga dapat diselesaikan dengan cepat dan tepat
k. Perlunya leadership yang kuat dalam mendorong agar pencapaian RPJMD selanjutnya lebih baik lagi
